Версия для слабовидящих

Новости

14.10.2019

Гострудинспекция приняла участие в заседании межведомственной комиссии в администрации Чугуевского муниципального района

11.10.2019 года состоялось заседание межведомственной комиссии по охране труда в Чугуевском муниципальном районе, в котором принял участие представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае.
В ходе заседания обсуждались вопросы: «О состоянии условий труда и охраны труда в организациях сельского хозяйства Чугуевского муниципального района и мерах по их улучшению», «О профилактической работе по предупреждению несчастных случаев на предприятиях лесной отрасли и о соблюдении законодательства об охране труда, в том числе при привлечении иностранной рабочей силы», «О реализации Указа президента РФ от 27.05.2018 года № 204 «О национальных стратегических задачах развития РФ на период до 2024» в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и об осуществлении КГБУ «Приморский центр занятости населения» мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста».
По окончании заседания главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Бондаревым А.В. состоялся консультативный прием граждан по вопросам нарушения трудового законодательства, а также иным вопросам трудового законодательства.

09.10.2019

Памятка "Действия работодателей и работников (членов их семей) в условиях чрезвычайной ситуации"


1. Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав, для оформления в соответствии с трудовым законодательством несчастных случаев на производстве для дальнейшего назначения страховых выплат и компенсации морального вреда. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию. 2. Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников. 3. В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда. 4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ). 5. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 214 ТК РФ). 6. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается. По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда. Телефон приемной - 8-423-226-96-63, телефон отдела «Надзора и контроля в сфере охраны труда» - 8-423-226-80-81, 8-423-226-14-36

02.10.2019

Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются

Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям: Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г.
Например, работодателям рекомендуется:
- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП
– за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора;
порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения);
за непредставление отпуска;
за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха
на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
на ИП от 1 тыс. до 5 тыс. рублей,
на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

в соответствии с ч.3 статьи 5.27.1 КоАП
– за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров
на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей,
на ИП от 15 тыс. до 25 тыс. рублей,
на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тысяч рублей.

12.09.2019

В законную силу вступил Федеральный закон от 26.07.2019г. № 221-ФЗ "О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, о том, что 06 августа 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 26 июля 2019г. № 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 КоАП РФ».
В соответствии с новой формулировкой части 6 статьи 5.27 КоАП звучит следующим образом:
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

1 - 20 из 1919
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все