Новости

29.06.2018

ВРИО руководителя государственной инспекции труда в Приморском крае Евгений Дмитриевич Лаптев принял участие в заседании в прокуратуре Приморского края

28.06.2018 года в прокуратуре Приморского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по взаимодействию с государственными и контролирующими органами в сфере трудового законодательства под председательством первого заместителя прокурора Приморского края Шайбекова В.Р..
ВРИО Руководителя инспекции труда региона Е.Д. Лаптев принял участие в заседании и выступил с докладом по вопросу « О ситуации с выплатой задолженности по заработной плате работникам предприятий, находящихся в процедуре несостоятельности (банкротстве)».

28.06.2018

Уведомление о проведении публичных обсуждений за II квартал 2018 года

Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 11 июля 2018 года с 14.00 до 17.00 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за 2 квартал 2018 года и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данное мероприятие состоится 11.07.2018 г. по адресу: Приморский край, г.Владивосток ул. Стрелковая д.14 в конференц-зале (каб. №202) в здании Приморского Филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации Начало мероприятия – в 14:00.

Ознакомиться с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.

Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.

27.06.2018

Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару

Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В том числе, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

26.06.2018

Общество с ограниченной ответственностью "Прана" оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы работникам

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Прана», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работникам не была начислена и выплачена вовремя заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работникам, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Прана», привлечены к установленной законом ответственности.

25.06.2018

О проведении IV Восточного экономического форума

Заместитель председателя правительства РФ — полномочный представитель президента РФ в Дальневосточном федеральном округе Юрий Трутнев пригласил представителей бизнес-сообщества Франции на четвёртый Восточный экономический форум. Об этом он заявил на встрече с чрезвычайным и полномочным послом Франции в России Сильви-Аньес Берманн.
В ходе встречи Трутнев рассказал о государственной политике по созданию благоприятного инвестиционного климата в дальневосточном регионе и о возможностях инвестирования в Дальний Восток России для французских компаний.
Трутнев предложил французской стороне организовать встречу представителей бизнес-сообщества Франции и министерства РФ по развитию Дальнего Востока и агентства Дальнего Востока по привлечению инвестиций и поддержке экспорта для обсуждения вопросов ведения бизнеса в дальневосточном регионе для французских компаний.
«Дальний Восток может стать плацдармом для выхода французских компаний на быстро растущие рынки Азиатско-Тихоокеанского региона. Низкий уровень издержек, низкие налоги, инфраструктура за счёт государства, конкурентоспособный сервис — все это уже сегодня Дальний Восток может предложить для французских компаний», — подчеркнул вице-премьер.

Он также напомнил о днях инвестора, которые организуются на Дальнем Востоке для заинтересованных иностранных компаний, и отметил, что подобный формат взаимодействия может быть рассмотрен и для французских инвесторов.
В этом году в рамках ВЭФ впервые планируется проведение бизнес-диалога «Россия-Европа», на котором будет представлен инвестиционный потенциал российского Дальнего Востока для европейских компаний.

21.06.2018

АО ХК "Дальморепродукт" оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы работнику

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО ХК «Дальморепродукт», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении, денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»), не был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении (ст.140 ТК РФ - «Сроки расчета при увольнении»),. По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за не выплату окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, устранены все нарушения трудового законодательства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, АО ХК «Дальморепродукт», привлечены к установленной законом ответственности.

19.06.2018

Роструд разработал приложение для жалоб по невыплате заработной платы

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы. У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд.
После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».
Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

19.06.2018

Индексация заработной платы, а также порядок её начисления и выплаты в соответствии с МРОТ

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления,
государственные и муниципальные учреждения производят индексацию
заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность работодателя (коммерческой организации)
индексировать заработную прямо вытекает из 134 статьи ТК РФ.
При этом порядок проведения индексации заработной платы (ее размер,
проценты, а так же сроки проведения), должен содержаться в локальных
актах работодателя (коммерческой организации).

По вопросу начисления и выплаты заработной платы в соответствии с
МРОТ сообщаем следующее.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В
повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на
работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к
заработной плате.
При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить
обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от
условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на
работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в
порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Определением Конституционного суда Российской Федерации от
01.10.2009 г. №1160-0-0 по Федеральному закону «О Минимальном размере
оплаты труда» и другие законодательные Акты Российской Федерации
установлено следующее.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания
условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека,
в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный
размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за
труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда (статья 37, часть 3).
Трудовой кодекс Российской Федерации, часть третья его статьи 133, в
соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации
предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской величина
минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и
устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением
минимального размера оплаты труда в системе действующего правового
регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода
работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном
для восстановления работоспособности и удовлетворения основных
жизненных потребностей.
Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в
частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере
оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового
кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из
основных принципов правового регулирования трудовых отношений
является обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах,
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Установление работнику справедливой заработной платы
обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы
каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было
дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья
132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья
130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии
с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть
первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований
трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны
гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с
учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий
труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), установленными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая
статьи 147).
При установлений системы оплаты труда каждым работодателем
должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику,
полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и
выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не
ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22,
130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том
числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для
идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно постановлению Конституционного суда Российской
Федерации от 07.12.2017 года №38~П повышенная оплата труда в связи с
работой в особых климатических условиях должна производиться после
определения размера заработной платы и выполнения конституционного
требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит,
районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые
в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том
числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не
могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью
отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми
климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от
оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в
особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание,
превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных
затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях,
оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы
равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства
установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое
обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет
природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности,
заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых
правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, исходя из всего вышеизложенного следует, что
заработная плата работников организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена
в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и дальневосточная надбавка
за стаж работы в данных районах и местностях, а так же иные
компенсационные выплаты (оплата ночных часов, сверхурочная работа,
надбавка за вредность т.д.).

14.06.2018

АО "Российский сельскохозяйственный банк" оштрафован за несвоевременную выплату заработной платы

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в АО «Российский сельскохозяйственный банк», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу (ст.99 ТК РФ – «Сверхурочная работа», ст.153 ТК РФ - «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», ст.154 ТК РФ – «Оплата труда в ночное время»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В результате принятых мер, работнику, произведен перерасчет, до начислена и выплачена заработная плата.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, АО «Российский сельскохозяйственный банк», привлечены к установленной законом ответственности.

05.06.2018

ООО "Золотые воды" оштрафовано за несвонвременную выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении, несвоевременной выдачи трудовой книжки


В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Золотые воды», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработная плата (ст.236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы»), не был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении (ст.140 ТК РФ - «Сроки расчета при увольнении»), не была выдана трудовая книжка (ст.84.1 ТК РФ – «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным ФЗ правил заключения трудового договора»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии со о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за не выплату окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, устранены все нарушения трудового законодательства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «Золотые воды», привлечены к установленной законом ответственности.

29.05.2018

Роструд: электронные проверки помогут ускорить устранение нарушений и снизить количество штрафов

Роструд продолжает активно работать в направлении внедрения электронных технологий в контрольно-надзорную деятельность. Об этом сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, выступая на расширенной коллегии Минтруда по итогам 2017 года.
В частности, работники и работодатели активно используют сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Многие работодатели, в условиях распространения цифровых технологий, фактически начали вести кадровые документы в электронной форме. При этом компании, внедряющие у себя электронный кадровый документооборот, заинтересованы во взаимодействии в электронном формате и с контролирующими органами, что существенно сократит затраты на подготовку и направление документов по запросам органов государственного контроля. «В настоящее время Рострудом продолжается работа по разработке и внедрению инновационных форм надзора, в частности планируется дальнейшее развитие сервиса «Электронный инспектор» и создание на его основе системы полностью электронного дистанционного надзора в части проверки кадровых документов, при котором проверка будет проводиться без участия человека, как со стороны инспекции труда, так и со стороны организации, путем взаимодействия информационных систем Роструда и проверяемого субъекта», – сообщил Всеволод Вуколов. По его словам, это ускорит устранение нарушений в организациях и тем самым снизит число выписанных штрафов.

29.05.2018

Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает о завершении проведения СОУТ до 31 декабря 2018 года

Государственная инспекция труда в Приморском крае дополнительно информирует о том, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.203 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда введена 01.01.2014 года, по своей сути, является продолжением и развитием аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществляется не реже одного раза в пять лет.
Государственная инспекция труда в Приморском крае обращает внимание хозяйствующих субъектов Приморского края на то, что в соответствии с ч. 6 ст. 27 настоящего закона, специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.203 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года.

25.05.2018

Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет, что в Пожарском районе Приморского края прием граждан

Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет, что в Пожарском районе Приморского края прием граждан будет проводиться 13.06.2018г с 08:30 до 12:00

24.05.2018

Информация по несчастному случаю со страховыми выплатами

Несчастный случай с тяжелым исходом для пострадавшего произошел в мае 2017 года с работником Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Владивостокский базовый медицинский колледж».
В рабочий день работница направлялась в с бухгалтерскими документами в учреждение связи.
При переходе улицы по нерегулируемому перекрестку она была сбита проезжавшим легковым автомобилем. В результате наезда автомашины работница получила множественные тяжелые травмы тела и головы.
Основной причиной несчастного случая стало нарушение водителем легкового автомобиля правил дорожного движения.
В ходе расследования данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено, что в учреждении, где работала пострадавшая, были допущены нарушения трудового законодательства в части нарушения порядка обучения и инструктирования сотрудников учреждения по охране труда.
За выявленные в ходе проведения расследования несчастного случая нарушения трудового законодательства государственным инспектором привлечено к административной ответственности юридическое лицо – КГБПОУ «Владивостокский базовый медицинский колледж» - штраф в размере 50000 руб. Руководитель учреждения привлечен к административной ответственности - штраф 5000 руб.
Данный несчастный случай оформлен Актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
После длительного лечения и реабилитации медико –социальным учреждением пострадавшей установлена инвалидность и частичная утрата профессиональной трудоспособности.
Фондом социального страхования данный несчастный случай признан страховым и пострадавшей была назначена и в апреле 2018 года выплачена единовременная страховая выплата в размере 43365 руб. Ей также установлены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты в размере 9560 рублей ежемесячно.

1 - 20 из 1718
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все