Новости инспекции

Все новости

Информация по несчастному случаю со страховыми выплатами

Несчастный случай с тяжелым исходом для пострадавшего произошел в мае 2017 года с работником Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Владивостокский базовый медицинский колледж».
В рабочий день работница направлялась в с бухгалтерскими документами в учреждение связи.
При переходе улицы по нерегулируемому перекрестку она была сбита проезжавшим легковым автомобилем. В результате наезда автомашины работница получила множественные тяжелые травмы тела и головы.
Основной причиной несчастного случая стало нарушение водителем легкового автомобиля правил дорожного движения.
В ходе расследования данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда установлено, что в учреждении, где работала пострадавшая, были допущены нарушения трудового законодательства в части нарушения порядка обучения и инструктирования сотрудников учреждения по охране труда.
За выявленные в ходе проведения расследования несчастного случая нарушения трудового законодательства государственным инспектором привлечено к административной ответственности юридическое лицо – КГБПОУ «Владивостокский базовый медицинский колледж» - штраф в размере 50000 руб. Руководитель учреждения привлечен к административной ответственности - штраф 5000 руб.
Данный несчастный случай оформлен Актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
После длительного лечения и реабилитации медико –социальным учреждением пострадавшей установлена инвалидность и частичная утрата профессиональной трудоспособности.
Фондом социального страхования данный несчастный случай признан страховым и пострадавшей была назначена и в апреле 2018 года выплачена единовременная страховая выплата в размере 43365 руб. Ей также установлены и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты в размере 9560 рублей ежемесячно.
24 мая 2018

Уведомление о проведении публичных обсуждений за I квартал 2018 года

Государственная инспекция труда в Приморском крае уведомляет о проведении 07 июня 2018 года с 14 до 17 часов ежеквартального публичного обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В ходе проведения публичного обсуждения правоприменительной практики, должностные лица Государственной инспекции труда в Приморском крае представят доклад по правоприменительной практике за I квартал 2018 года и доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данное мероприятие состоится 07.06.2018 г. по адресу: Приморский край, г. Находка, Находкинский проспект, д.16, актовый зал № 1 Администрации Находкинского городского округа, 3 этаж. Начало мероприятия – в 14:00.

Ознакомится с указанными документами, а также заполнить анкету о вопросах правоприменительной практики при осуществлении надзорных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Приморском крае, Вы можете в разделе «Профилактика нарушений» официального сайта Государственной инспекции труда в Приморском крае. Направить заполненные анкеты в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае и оставить комментарии к докладам можно посредством специального сервиса, расположенного в том же разделе.

Предположительная продолжительность предстоящего публичного обсуждения – 3 часа. Доступ на мероприятие для работников, работодателей, представителей средств массовой информации и иных лиц является открытым. Более подробная информация – по телефону: 8 (423) 226-96-63.
24 мая 2018

ООО "ИндустрияПром-5" оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «ИндустрияПром-5», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена заработная плата при увольнении (ст.21 ТК РФ – «Основные права и обязанности работника», ст.22 ТК РФ - «Основные права и обязанности работодателя», ст.136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», ст.140 ТК РФ – «Сроки расчета при увольнении»). По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников.
В результате принятых мер, работнику, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведено начисление и выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «ИндустрияПром-5», привлечены к установленной законом ответственности.
23 мая 2018

По обращению работника проведена внеплановая проверка в ООО "Стоматологический центр"


В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Стоматологический центр», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителей.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты отпускных сумм (ст. 236 ТК РФ – «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»), в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стоматологический центр», а так же в Положении «Об оплате труда» не были установлены единые сроки выплаты заработной платы, отвечающие требованиям трудового законодательства РФ (п. 1 ч. 2 ст.22, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ – «Основные права и обязанности работодателя», ч.6 ст. 136 ТК РФ – «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы), работодателем не была заведена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, отвечающая требованиям трудового законодательства, на основании пункта 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица, ООО «Стоматологический центр», привлечены к установленной законом ответственности.
16 мая 2018

Акция СТОПВИЧСПИД


Уважаемый работодатель!
Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает, что Фондом социально-культурных инициатив в период с 14 по 20 мая 2018 года проводится V Всероссийская акция «СТОП ВИЧ/СПИД».
В целях охраны и организации безопасности труда граждан просим Вас провести среди своих сотрудников в период с 14 по 20 мая Всероссийскую акцию «Стоп ВИЧ/СПИД», организовать бесплатное тестирование сотрудников на ВИЧ-инфекцию.
Пройти тест на ВИЧ можно в любом учреждении здравоохранения по месту жительства. Кроме того, существует возможность анонимного обследования с предварительной (до тестирования) и последующей (по получении результата) консультацией врача. Такое обследование проводится в кабинетах психосоциального консультирования и анонимного обследования, которые можно найти в учреждениях здравоохранения и Центрах профилактики и борьбы со СПИДом. Во всех указанных учреждениях граждане Российской Федерации сдают анализ на ВИЧ абсолютно бесплатно.
14 мая 2018

По обращению работника проведена внеплановая проверка в ООО "Нико-ПЛЮС"

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка в ООО «Нико-ПЛЮС», в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику незаконно удержали сумму из заработной платы (ст. 22 ТК РФ – «Основные права и обязанности работодателя», 137 ТК РФ – «Ограничения удержаний из заработной платы»).
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, не допускать подобные нарушения в отношении других работников. В результате принятых мер, работнику выплачены причитающиеся денежные средства.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновные лица ООО «Нико-ПЛЮС» привлечены к установленной законом ответственности.
08 мая 2018

По обращению работника проведена внеплановая проверка у Индивидуального предпринимателя И. (Владивосток)

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена внеплановая проверка у Индивидуального предпринимателя, в ходе которой было выявлено, что работодатель допустил нарушения требований трудового законодательства в отношении заявителя.
В результате осуществления федерального государственного надзора было установлено, что работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения (ст. 234 ТК РФ)
По результатам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В результате принятых мер, работнику была выдана трудовая книжка, начислена и выплачена компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.
За выявленные нарушения трудового законодательства виновное лицо привлечено к административной ответственности.
26 апреля 2018

Контакты Инспекции

Показать на карте
Интернет-сервис

Онлайнинспекция.рф

Перейти к сервисам

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации